前言
世界上第一臺通用計算機(jī)“ENIAC”于1946年2月14日在美國賓夕法尼亞大學(xué)誕生，意味著一個新的革命將要來臨。計算機(jī)經(jīng)過了四個階段的發(fā)展（電子管計算機(jī)時代、晶體管計算機(jī)時代、中小規(guī)模集成電路計算機(jī)時代、大規(guī)模集成電路計算機(jī)時代），已經(jīng)占據(jù)各個領(lǐng)域的計算、研發(fā)等工作。從此，人們對計算機(jī)不再陌生，開始深入到人類生活的各個方面。
從20世紀(jì)90年代中期開始，開始逐漸從個人PC時代轉(zhuǎn)向互聯(lián)網(wǎng)時代，并開始了大規(guī)模的商用進(jìn)程。加速了數(shù)據(jù)的流通與匯聚，促使數(shù)據(jù)資源體量呈指數(shù)式增長，數(shù)據(jù)呈現(xiàn)出海量、多樣、時效等一系列特征。
隨著信息化進(jìn)程的發(fā)展，越來越多的技術(shù)被研發(fā)出來，如云計算、大數(shù)據(jù)、邊緣計算、人工智能等，用于各個行業(yè)的不同業(yè)務(wù)場景。所有技術(shù)的架構(gòu)、部署及應(yīng)用完全顛覆了傳統(tǒng)IT人員的認(rèn)知。本文將結(jié)合自身經(jīng)驗，分享一下作為傳統(tǒng)企業(yè)的傳統(tǒng)IT人員，該如何應(yīng)對和適應(yīng)新信息時代背景下的變革。
什么是新信息時代？
那么什么是新信息時代？不同的IT人自然有不同的認(rèn)知，個人認(rèn)為新信息時代是人類社會進(jìn)步發(fā)展到一定階段所產(chǎn)生的一個新階段。通過各種新的信息化手段，如云計算、大數(shù)據(jù)、人工智能、邊緣計算等技術(shù)實現(xiàn)數(shù)字化、網(wǎng)絡(luò)化和智能化，滿足不同業(yè)務(wù)場景復(fù)雜、多變、高效的需求。
新信息時代的特點？
個人認(rèn)為新信息時代具備以下特點：
Ø數(shù)字化：
以數(shù)字化為基礎(chǔ)，利用大數(shù)據(jù)、云計算、邊緣計算等新技術(shù)實現(xiàn)萬物數(shù)據(jù)的獲取，海量數(shù)據(jù)的存儲，量級數(shù)據(jù)的分析和價值挖掘，找出對企業(yè)有利的數(shù)據(jù)，輔助決策，加速企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型。
Ø網(wǎng)絡(luò)化：
簡而言之，網(wǎng)絡(luò)化作為數(shù)據(jù)的聯(lián)絡(luò)線，價值的“快遞員”，構(gòu)造一個互聯(lián)互通平臺，促進(jìn)數(shù)據(jù)資源的流通和匯聚。通過各種新技術(shù)，如5G網(wǎng)絡(luò)、北斗衛(wèi)星等，實現(xiàn)萬物互聯(lián)、數(shù)據(jù)實時處理及信息點全球覆蓋，實現(xiàn)全球無死角，數(shù)據(jù)瞬間環(huán)繞全球。
Ø智能化：
智能化提供數(shù)據(jù)的按需展現(xiàn)能力，通過多源數(shù)據(jù)的融合分析，呈現(xiàn)信息應(yīng)用的人工智能。幫助人類更好的認(rèn)知事物和解決問題。透過人工智能等技術(shù)的發(fā)展，構(gòu)建全新的業(yè)務(wù)生態(tài)，實現(xiàn)智能生態(tài)圈的構(gòu)建。
在新信息時代的階段，多種業(yè)務(wù)場景的難題將得到更好的解決與快速發(fā)展。如移動支付、AR/VR、智能制造、萬物智能、無人駕駛及數(shù)字雙孿等。
傳統(tǒng)IT人面臨的挑戰(zhàn)
隨著互聯(lián)網(wǎng)+上升為國家戰(zhàn)略并寫進(jìn)總理的工作報告，眾多的傳統(tǒng)實體產(chǎn)業(yè)開始逐漸被互聯(lián)網(wǎng)改造和升級，互聯(lián)網(wǎng)思維越發(fā)被重視，這對現(xiàn)有傳統(tǒng)型企業(yè)的IT人員帶來了不小的沖擊。
以我個人為例，作為IT行業(yè)的老兵，已經(jīng)摸爬滾打了十余年，現(xiàn)在就職于某個傳統(tǒng)到不能再傳統(tǒng)的汽車制造企業(yè)，擔(dān)任IT基礎(chǔ)設(shè)施方面的管理崗。
近年來，隨著制造企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的浪潮，智能制造、智能工廠等愿景被規(guī)劃，自然需要很多新技術(shù)的支撐，如云計算、大數(shù)據(jù)、邊緣計算、人工智能等。而現(xiàn)有IT人員無論是從技術(shù)儲備，還是應(yīng)用上都存在一定的差距，不能更好的駕馭和理解，多數(shù)依賴于乙方的有限支撐。
要想更好的理解傳統(tǒng)IT人應(yīng)如何面對新信息時代帶來的挑戰(zhàn)，就必須先了解傳統(tǒng)企業(yè)在人才爭奪方面主要面臨哪些挑戰(zhàn)。
Ø人才匱乏挑戰(zhàn)
記得看過由馮小剛導(dǎo)演，劉德華及葛優(yōu)大叔主演的《天下無賊》，其中黎叔說過這樣一句流傳甚廣的名言，“21世紀(jì)什么最貴？是人才！”
在博得大家開懷大笑的同時，也揭示出無論多好的戰(zhàn)略和商業(yè)模式，最后的落地和執(zhí)行都要依靠人。在互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)迅猛發(fā)展的新信息時代的背景下，傳統(tǒng)IT企業(yè)會面臨更嚴(yán)重的人才挑戰(zhàn)。
人才招聘難
傳統(tǒng)企業(yè)（當(dāng)然，像華為這樣的企業(yè)除外）從校招階段就已經(jīng)被互聯(lián)網(wǎng)公司所超越，甚至在招聘季，會刻意避免與互聯(lián)網(wǎng)或者初創(chuàng)公司正面對抗。說的更直白些，由于無法像互聯(lián)網(wǎng)或初創(chuàng)公司那樣敢于“燒錢”，那些應(yīng)屆生中頂尖的優(yōu)秀人才都被互聯(lián)網(wǎng)公司搶走了，傳統(tǒng)IT企業(yè)無法招聘到符合自己需求的人才，畢竟傳統(tǒng)企業(yè)比較務(wù)實，避免打亂正常的薪酬秩序。
互聯(lián)網(wǎng)及初創(chuàng)公司的“威脅”
眾所周知，各種IT新技術(shù)、新發(fā)明一般都來自于互聯(lián)網(wǎng)類型的公司，也更容易在實際環(huán)境中應(yīng)用。反復(fù)驗證一個技術(shù)的可行性和場景化。給應(yīng)屆生提供了一個很好的學(xué)習(xí)平臺，甚至被戲稱為“黃埔軍校”。
但是在傳統(tǒng)企業(yè)中，公司不會允許員工過多的進(jìn)行無預(yù)期的新技術(shù)應(yīng)用，因為風(fēng)險高、見效周期長。所以導(dǎo)致一些有創(chuàng)新熱情的應(yīng)屆生或者年輕員工很難留下來。
薪酬結(jié)構(gòu)
互聯(lián)網(wǎng)或者初創(chuàng)公司的薪酬結(jié)構(gòu)一般是基本工資+N個月的獎金（只多不少）+各種令人“憤慨”的補(bǔ)助。而傳統(tǒng)企業(yè)更多的薪酬結(jié)構(gòu)為基本工資+1-2個月的績效工資（看業(yè)績多與少，每月/年兌現(xiàn)，最多2個月，最少就不知道了）。如果沒有其他的優(yōu)越條件，可想而知吸引年輕的IT人才多么難！
Ø企業(yè)體制挑戰(zhàn)
傳統(tǒng)企業(yè)的運(yùn)營體制與互聯(lián)網(wǎng)或者初創(chuàng)公司大有不同。就拿自主創(chuàng)業(yè)而言，多數(shù)傳統(tǒng)企業(yè)是絕對不允許員工在自己公司內(nèi)部創(chuàng)業(yè)的，因為老板會認(rèn)為你在“不務(wù)正業(yè)”，耽誤企業(yè)生產(chǎn)。而在互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，如阿里、百度等公司，是允許員工內(nèi)部創(chuàng)業(yè)，并且公司會提供資金及人力的支持，甚至發(fā)展好的話，公司也會進(jìn)行內(nèi)部并購，創(chuàng)業(yè)者還能獲得額外的一筆收入。
Ø管理挑戰(zhàn)
互聯(lián)網(wǎng)公司一般都會采用員工持股的方式刺激員工的工作激情，讓員工感受到自己不是在為公司打工，而是在為自己，甚至可以成為公司的“合伙人”，更好的把公司的利益與員工利益更緊密的捆綁。傳統(tǒng)企業(yè)由于各種其他的原因，多數(shù)無法采取此方式進(jìn)行員工激勵。
互聯(lián)網(wǎng)公司多數(shù)采取權(quán)利下發(fā)的方式進(jìn)行企業(yè)管理，提升決策效率和有效性。而在多數(shù)傳統(tǒng)企業(yè)，大佬們更喜歡權(quán)利集中，避免因為權(quán)限下發(fā)引起的不必要的麻煩。
了解了傳統(tǒng)企業(yè)在IT人才爭奪方面面臨的困難，在來談傳統(tǒng)企業(yè)中IT人員該如何應(yīng)對新信息時代背景下的挑戰(zhàn)，就更容易理解了?？偨Y(jié)了以下幾點，說的不對，歡迎拍磚：
Ø積極擁抱新技術(shù)變革
隨著5G、大數(shù)據(jù)、云計算、人工智能等新技術(shù)在我國各行業(yè)的崛起，催生了更多的熱詞，如智慧工廠、智慧這、智慧那。傳統(tǒng)IT人員應(yīng)積極的擁抱新的技術(shù)和新的事物，努力學(xué)習(xí)和更新自身的IT技能。以便更好的駕馭新技術(shù)，將其應(yīng)用到傳統(tǒng)企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型大潮中。
通過擁抱和學(xué)習(xí)新技術(shù)，適當(dāng)?shù)尼槍鹘y(tǒng)IT架構(gòu)進(jìn)行優(yōu)化，比如利用互聯(lián)網(wǎng)思維，將某些集中系統(tǒng)改為分布式部署、去中心化等。提升系統(tǒng)性能的同時，加固系統(tǒng)架構(gòu)，為企業(yè)的業(yè)務(wù)提供更好的支撐。
Ø不恥下問多交流
利用甲方的優(yōu)勢，應(yīng)多與IT供應(yīng)商進(jìn)行技術(shù)交流，參加各種技術(shù)沙龍、論壇及發(fā)布會。了解當(dāng)前都有哪些技術(shù)被研發(fā)，哪些技術(shù)即將被淘汰。根據(jù)自身情況和企業(yè)IT需求更新技能庫?，F(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)+的大潮給傳統(tǒng)IT企業(yè)帶來了轉(zhuǎn)型的巨大機(jī)遇，學(xué)習(xí)互聯(lián)網(wǎng)思維，用互聯(lián)網(wǎng)思維去思考問題，解決問題將成為常態(tài)。
Ø敢于實踐求真知
以往傳統(tǒng)IT人員很少自己去對某個系統(tǒng)或者項目進(jìn)行技術(shù)實踐，或者深入其中。往往都是由乙方人員進(jìn)行方案的需求收集、分析、編寫和實施。新技術(shù)不能很好的轉(zhuǎn)移到甲方技術(shù)人員，始終無法落地。待后期遇到技術(shù)問題無法及時處理，導(dǎo)致業(yè)務(wù)系統(tǒng)無法快速修復(fù)。建議傳統(tǒng)IT人員應(yīng)利用每個IT項目的機(jī)會，深入?yún)⑴c到項目中，嚴(yán)把項目質(zhì)量的同時，學(xué)習(xí)和實踐新的IT技能，與時代保持同步。
結(jié)束語
新信息時代下的傳統(tǒng)IT人已經(jīng)深刻的意識到新技術(shù)帶來的變革與壓力。新信息時代是一個知識爆炸的時代，又是一個新技術(shù)爆炸的時代。越來越多的技能隨時被開發(fā)，不同的行業(yè)隨時被顛覆。這樣的時代，雖然給傳統(tǒng)IT人員帶來的壓力，但是也為其帶來了機(jī)遇。及時更新自己的知識庫，積極擁抱變革，無懼挑戰(zhàn)，為將來企業(yè)的數(shù)字化、智能化發(fā)展做好準(zhǔn)備。
【作者】張志強(qiáng)，從事信息技術(shù)服務(wù)及管理工作，多年的云計算、虛擬化架構(gòu)設(shè)計、企業(yè)信息化建設(shè)、自動化運(yùn)維經(jīng)驗。擁有豐富的混合元架構(gòu)及管理經(jīng)驗，擅長信息安全及網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)的設(shè)計與運(yùn)維。
