近日，工業(yè)和信息化部印發(fā)《工業(yè)中小企業(yè)管理提升指南(試行)》(以下簡稱《指南》)，主要面向工業(yè)中小企業(yè)特別是專精特新“小巨人”企業(yè)、專精特新中小企業(yè)、科技型和創(chuàng)新型中小企業(yè)，管理咨詢服務(wù)機構(gòu)和中小企業(yè)公共服務(wù)機構(gòu)，地方各級中小企業(yè)主管部門。
8月9日，四川省人力資源和社會保障廳等八部門聯(lián)合印發(fā)《加快數(shù)字人才培育支撐數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展行動實施方案》。方案計劃通過一系列措施，加強數(shù)字經(jīng)濟領(lǐng)域?qū)I(yè)人才培養(yǎng)。
2024年7月31日，《人力資源社會保障部辦公廳市場監(jiān)管總局辦公廳國家統(tǒng)計局辦公室關(guān)于發(fā)布生物工程技術(shù)人員等職業(yè)信息的通知》，此次遴選確定了生物工程技術(shù)人員等19個新職業(yè)、汽配銷售經(jīng)理人等28個新工種信息，調(diào)整變更了11個職業(yè)(工種)信息，現(xiàn)予發(fā)布。
日前，人力資源社會保障部、教育部、財政部聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于做好高校畢業(yè)生等青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》，提出11條穩(wěn)就業(yè)政策舉措，全力促進高校畢業(yè)生等青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)。
隨著數(shù)字經(jīng)濟的迅速發(fā)展，企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型帶動了新職業(yè)、新業(yè)態(tài)的出現(xiàn)，數(shù)字技術(shù)與應(yīng)用場景不斷結(jié)合，一系列數(shù)字職業(yè)誕生。
2024年6月19日，Moka 在深圳舉辦的 Moka Ascend 2024 產(chǎn)品發(fā)布會圓滿落幕。此次大會以「勢在·人為」為主題，匯聚了來自不同企業(yè)的管理者、人力資源專家和技術(shù)創(chuàng)新者，共同探討和分享他們在人力資源管理、組織效能提升以及全球化招聘等方面的最新實踐和深刻見解。
近年來，儲能行業(yè)在國內(nèi)發(fā)展的風(fēng)生水起，這得益于雙碳目標(biāo)的確立，以及政策的扶持。據(jù)數(shù)據(jù)顯示，截至2023年8月底，儲能相關(guān)的注冊企業(yè)已經(jīng)超過12.6萬家。如此多企業(yè)的涌入，對于人才的需求也與日俱增。
過去幾年，IT行業(yè)的求職者們經(jīng)歷了頻繁的裁員、殘酷的內(nèi)卷，以及數(shù)不清的無償加班；現(xiàn)在，他們又不得不加入一場殘酷的人工智能招聘大戰(zhàn)。
人工智能帶來的改變顯而易見，包括解決招聘效率問題，提升招聘決策的準(zhǔn)確性，改善求職人的體驗等。毋庸置疑，蓬勃發(fā)展的人工智能，尤其是生成式人工智能的崛起，將改寫人力資源的工作方式與內(nèi)容，也將為招聘打開更多想象空間。
在這個數(shù)字化浪潮洶涌澎湃的時代，企業(yè)既面臨著空前的挑戰(zhàn)，也擁有著無限的機遇?？萍嫉陌l(fā)展推動著生產(chǎn)力的躍升，數(shù)字化時代的到來使得企業(yè)管理面臨著顛覆性的變革。
數(shù)字經(jīng)濟是引領(lǐng)新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革的關(guān)鍵力量，正不斷催生新業(yè)態(tài)新模式新產(chǎn)業(yè)。近年來，我國數(shù)字經(jīng)濟快速發(fā)展，規(guī)模位居世界第二位。其中，數(shù)字型復(fù)合人才正發(fā)揮著越來越重要的作用。
調(diào)研機構(gòu)Canva日前進行的一項調(diào)查顯示，隨著生成式AI工具的興起，近一半（45%）的求職者利用這些工具來幫助生成和改進他們的簡歷。
