正如存在區(qū)塊鏈來創(chuàng)新技術(shù)框架并找到更好的解決方案一樣，區(qū)塊鏈也必須改善該領(lǐng)域的性別多樣性和包容性。
科技領(lǐng)域缺乏性別和種族多樣性已不再是“秘密”。根據(jù)Statista的數(shù)據(jù)，雖然在美國所有工作領(lǐng)域中，受雇婦女的比例已增長到47％，但地球上五個(gè)最大的科技公司（亞馬遜，蘋果，F(xiàn)acebook，谷歌和微軟）的勞動(dòng)力僅約34.4％的女性。這種不實(shí)陳述也延伸到了高管層，有31％的大型科技公司沒有高管的女性。
顯然，當(dāng)今的技術(shù)人員并不能完全代表我們所居住的社區(qū)或我們所服務(wù)的消費(fèi)者或客戶。但是，對(duì)多樣性和包容性的重新關(guān)注引起了技術(shù)領(lǐng)域領(lǐng)導(dǎo)者的積極反應(yīng)，可能會(huì)改變這種狀況。
6月，Reddit聯(lián)合創(chuàng)始人Alexis Ohanian自愿辭去 Reddit董事會(huì)成員的職務(wù)，要求由黑人候選人代替。Y Combinator的合伙人兼首席執(zhí)行官M(fèi)ichael Seibel 填補(bǔ)了他的空缺。就在上周，F(xiàn)acebook 宣布了一項(xiàng)計(jì)劃，以衡量其高管人員處理多元化和包容性計(jì)劃的程度，并將其與半年度績效審查掛鉤。谷歌首席執(zhí)行官桑達(dá)爾·皮查伊（Sundar Pichai）最近表示，該公司將增加更多黑人和“代表性不足”的員工擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，并承諾到2025年將多樣性增加30％。
諸如Google，F(xiàn)acebook和Reddit等大型科技公司已經(jīng)宣布了這些努力，以促進(jìn)其組織中的多樣性和包容性。那么，我們?cè)趨^(qū)塊鏈領(lǐng)域還等什么呢？關(guān)鍵是，鑒于我們行業(yè)的新穎性，我們不必等待。如果我們現(xiàn)在采取行動(dòng)，我們可以更快，更全面，更直接地解決這些問題。
Cointelegraph對(duì)話回顧：向數(shù)字加密和多元化發(fā)展的道路上的挑戰(zhàn)與機(jī)遇
區(qū)塊鏈行業(yè)因其在挑戰(zhàn)傳統(tǒng)系統(tǒng)和守舊派思維方面的意愿和有效性而備受推崇。對(duì)于許多人來說，我們的開源透明特性是我們的驕傲。對(duì)我而言，這意味著不僅我們的代碼應(yīng)該是開放的，而且組織也應(yīng)該同時(shí)開放。
沒有比現(xiàn)在更好的時(shí)間來面對(duì)傳統(tǒng)的組織結(jié)構(gòu)，并幫助將我們的社區(qū)塑造成一個(gè)優(yōu)先考慮多元化領(lǐng)導(dǎo)和新聲音的社區(qū)。
LongHash 從2018年12月發(fā)布的一份報(bào)告分析了排名前100位的區(qū)塊鏈初創(chuàng)公司，發(fā)現(xiàn)在1062個(gè)列出的團(tuán)隊(duì)成員中，只有14.5％是女性。該報(bào)告還發(fā)現(xiàn)，這些區(qū)塊鏈初創(chuàng)企業(yè)高管中有7％是女性，而列出的100家初創(chuàng)企業(yè)中有78家沒有女性高管。榜單中只有一家初創(chuàng)公司有超過一名女性擔(dān)任執(zhí)行職務(wù)。盡管我們可以假設(shè)并希望這些數(shù)字有所改善，但從女性代表性的角度來看，它們卻描繪出了可怕的景象。在一個(gè)可以證明事實(shí)和數(shù)據(jù)無價(jià)的行業(yè)中，我們實(shí)際上可以指出多樣性和包容性的可量化收益。
區(qū)塊鏈中的女性：性別分布進(jìn)入加密貨幣市場(chǎng)了嗎？
《哈佛商業(yè)評(píng)論》進(jìn)行的一項(xiàng)研究發(fā)現(xiàn)，多元化程度最高的企業(yè)也是最具創(chuàng)新性的。公司以高于平均水平的總多樣性具有較高的兩個(gè)19個(gè)百分點(diǎn)，創(chuàng)新收入和平均水平9個(gè)百分點(diǎn)，EBIT利潤率。區(qū)塊鏈行業(yè)經(jīng)常尋求創(chuàng)建獨(dú)特的解決方案，以幫助人數(shù)不足的人群。通過讓具有不同背景和專業(yè)知識(shí)的人員參與決策過程，它不僅反映了整個(gè)區(qū)塊鏈行業(yè)的全球性質(zhì)和需求（特別是涉及金融系統(tǒng)中邊緣化人群的解決方案），而且避免了集體思考并有助于識(shí)別盲點(diǎn)。
2020年愛德曼信任晴雨表（Edelman Trust Barometer）對(duì)企業(yè)，政府，媒體和非政府組織的信任進(jìn)行了調(diào)查，發(fā)現(xiàn) 92％的受調(diào)查員工表示，他們希望雇主的CEO在一個(gè)或多個(gè)問題上大聲疾呼，從收入不平等到多元化。73％的員工期望準(zhǔn)雇主提供以積極方式塑造社會(huì)未來的機(jī)會(huì)。
現(xiàn)在輪到我們?cè)谶@里展示領(lǐng)導(dǎo)力了。
最近的社會(huì)正義運(yùn)動(dòng)背后的有形能量重新點(diǎn)燃了圍繞平等和包容的對(duì)話。討論實(shí)現(xiàn)變革的必要性是艱難的第一步。
我希望看到這些討論繼續(xù)進(jìn)行，但是我也希望看到公司展示出他們通過具體行動(dòng)做出改變的承諾。無論是通過支持強(qiáng)調(diào)包括代表性不足的聲音的組織，還是反思領(lǐng)導(dǎo)層中的當(dāng)前代表性并進(jìn)行更改以在行政職位中包含更多不同觀點(diǎn)的組織，我們的行業(yè)都必須朝著更具包容性的未來努力。
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