在區(qū)塊鏈行業(yè)飛速發(fā)展的背景下，正面臨人才供不應(yīng)求、結(jié)構(gòu)性短缺等問(wèn)題。
在人才培養(yǎng)時(shí)間方面，因?yàn)閰^(qū)塊鏈行業(yè)還是一個(gè)新興事物，行業(yè)人才的培養(yǎng)時(shí)長(zhǎng)和入行難度均比互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)要高；在存量人才方面，擁有相應(yīng)知識(shí)結(jié)構(gòu)和工作經(jīng)驗(yàn)的也是鳳毛麟角。
日前，人力資源和社會(huì)保障部聯(lián)合工業(yè)和信息化部頒布了智能制造工程技術(shù)人員、大數(shù)據(jù)工程技術(shù)人員、區(qū)塊鏈工程技術(shù)人員等3個(gè)國(guó)家職業(yè)技術(shù)技能標(biāo)準(zhǔn)。其中，區(qū)塊鏈工程技術(shù)人員是指從事區(qū)塊鏈架構(gòu)設(shè)計(jì)、底層技術(shù)、系統(tǒng)應(yīng)用、系統(tǒng)測(cè)試、系統(tǒng)部署、運(yùn)行維護(hù)的工程技術(shù)人員。
區(qū)塊鏈行業(yè)究竟需要什么的人才？區(qū)塊鏈企業(yè)對(duì)于人才招聘需求程度如何？區(qū)塊鏈人才培養(yǎng)需要注意哪些問(wèn)題？
人才需求程度如何？
目前中國(guó)各地政府高度重視區(qū)塊鏈行業(yè)發(fā)展，積極出臺(tái)相關(guān)政策，強(qiáng)調(diào)各領(lǐng)域與區(qū)塊鏈技術(shù)的結(jié)合，造就區(qū)塊鏈產(chǎn)業(yè)應(yīng)用蓬勃發(fā)展。
據(jù)統(tǒng)計(jì)，2020年1至10月中國(guó)區(qū)塊鏈專(zhuān)利公開(kāi)數(shù)量已經(jīng)超過(guò)10000項(xiàng)。阿里巴巴集團(tuán)最多，為1507項(xiàng)，其次為騰訊。全球區(qū)塊鏈專(zhuān)利數(shù)量排名前十的公司中中國(guó)就有7家，排名前100的企業(yè)中，中國(guó)占比46%，是全球總量的近五成。
從區(qū)塊鏈技術(shù)應(yīng)用來(lái)看，主要以金融應(yīng)用為主、在信貸融資、電子簽章、供應(yīng)鏈金融、跨境支付、資產(chǎn)證券化等領(lǐng)域加速落地實(shí)施。全國(guó)區(qū)塊鏈政務(wù)服務(wù)應(yīng)用落地項(xiàng)目不斷增加，達(dá)42個(gè)，包括行政審批、電子證照、數(shù)據(jù)共享、精準(zhǔn)扶貧、海關(guān)貿(mào)易、城市治理、電子票據(jù)等眾多應(yīng)用場(chǎng)景。
然而，作為新興產(chǎn)業(yè)，區(qū)塊鏈行業(yè)本身的人才存量較小，同時(shí)區(qū)塊鏈行業(yè)對(duì)人才能力要求復(fù)合、培養(yǎng)人才的周期長(zhǎng)?，F(xiàn)有的人才培養(yǎng)機(jī)制無(wú)法滿(mǎn)足快速增長(zhǎng)的行業(yè)需求，造成人才供不應(yīng)求現(xiàn)象。
“區(qū)塊鏈技術(shù)在實(shí)體行業(yè)中降費(fèi)增效的作用正逐步體現(xiàn)。我們的業(yè)務(wù)量正在快速增長(zhǎng)，并且國(guó)內(nèi)外已經(jīng)有多個(gè)項(xiàng)目落地。我們?cè)谏虅?wù)拓展、產(chǎn)品、技術(shù)等崗位都有人才需求。優(yōu)秀的人才值得優(yōu)厚的薪資和福利待遇，我們也歡迎優(yōu)秀的伙伴加入。”抹鏈科技高級(jí)研究員周新健向《鏈新》表示。
“由于區(qū)塊鏈?zhǔn)且粋€(gè)比較新的行業(yè)，國(guó)內(nèi)很多高校還未開(kāi)設(shè)區(qū)塊鏈相關(guān)專(zhuān)業(yè)，在專(zhuān)業(yè)上完全匹配的應(yīng)屆生是比較稀缺的。”周新健向《鏈新》表示，抹鏈科技也在建立更加完善的人才培養(yǎng)體系，目前已經(jīng)形成業(yè)務(wù)條線(xiàn)負(fù)責(zé)人帶教模式以及課程培養(yǎng)體系，幫助應(yīng)屆生搭建扎實(shí)的業(yè)務(wù)基礎(chǔ)、在實(shí)操中快速成長(zhǎng)。
宇鏈科技CEO羅驍向《鏈新》表示，在國(guó)家政策的推動(dòng)下，區(qū)塊鏈技術(shù)在中國(guó)發(fā)展已經(jīng)相當(dāng)成熟了，達(dá)到由“借入”到“借出”的地步，無(wú)論是在性能還是實(shí)際應(yīng)用方面都達(dá)到領(lǐng)先的程度，特別是在政務(wù)領(lǐng)域。“區(qū)塊鏈行業(yè)相比于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)體量較小，對(duì)從業(yè)人員要求更高，研發(fā)人員、技術(shù)人員、運(yùn)營(yíng)人員、銷(xiāo)售人員等均是熱招崗位。”
“就招聘來(lái)說(shuō)，我們對(duì)技術(shù)和產(chǎn)品崗位的需求較大，一方面還是通過(guò)傳統(tǒng)的招聘渠道來(lái)進(jìn)行，另外是通過(guò)技術(shù)論壇等渠道進(jìn)行。”在招人過(guò)程中，羅驍也遇到了一些難題和煩惱，“首先，還是認(rèn)知問(wèn)題，區(qū)塊鏈人才本來(lái)就少，大多是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)轉(zhuǎn)型而來(lái)，對(duì)于區(qū)塊鏈認(rèn)知程度低，我們通過(guò)校企合作解決問(wèn)題。其次，學(xué)習(xí)和教育成本較高，對(duì)于許多新入職人員來(lái)說(shuō)，我們會(huì)準(zhǔn)備大量的培訓(xùn)，以快速進(jìn)行工作狀態(tài)。最后，還是專(zhuān)業(yè)人才少，很難招到合適的人才，比如區(qū)塊鏈硬件工程師。”
行業(yè)人才如何培養(yǎng)？
區(qū)塊鏈的技術(shù)特點(diǎn)決定了培養(yǎng)區(qū)塊鏈高端人才的必然性。區(qū)塊鏈行業(yè)人才需具備廣闊的國(guó)際視野、扎實(shí)的業(yè)務(wù)基礎(chǔ)和創(chuàng)新精神，需持續(xù)不斷學(xué)習(xí)國(guó)內(nèi)外先進(jìn)的技術(shù)原理和應(yīng)用實(shí)例，強(qiáng)化專(zhuān)業(yè)技能，并且就區(qū)塊鏈技術(shù)解決實(shí)體行業(yè)的問(wèn)題提出創(chuàng)新性意見(jiàn)和解決方案。
“區(qū)塊鏈技術(shù)本身是跨學(xué)科的，所以需要跨學(xué)科人才。由于區(qū)塊鏈學(xué)科的復(fù)雜性，常常需要多學(xué)科混合教學(xué)和研究，需要能夠?qū)⒈旧淼难芯糠较蚺c區(qū)塊鏈領(lǐng)域相結(jié)合。”亞洲區(qū)塊鏈產(chǎn)業(yè)研究院副院長(zhǎng)、河北金融學(xué)院區(qū)塊鏈應(yīng)用研究中心常務(wù)主任趙永新向《鏈新》表示。
他指出，中國(guó)區(qū)塊鏈行業(yè)人才培養(yǎng)面臨三大難題有：一是系統(tǒng)培養(yǎng)區(qū)塊鏈人才的高校少；二是課程設(shè)置的專(zhuān)業(yè)性和理論體系不足；三是區(qū)塊鏈專(zhuān)業(yè)相關(guān)師資力量缺乏。
相比于全球（主要是美國(guó)）其他高校，中國(guó)高校的區(qū)塊鏈人才培養(yǎng)起步較晚。國(guó)內(nèi)開(kāi)設(shè)區(qū)塊鏈工程專(zhuān)業(yè)的大學(xué)2020年只有一家，2021年教育部批準(zhǔn)了30所高校增設(shè)區(qū)塊鏈工程專(zhuān)業(yè)，美國(guó)一些高校2017年部分高校就有相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
“早期的區(qū)塊鏈課程很多是和企業(yè)合作，作為研究課題或選修課，課程通用性程度較低，缺乏權(quán)威的理論體系和教材。”趙永新向《鏈新》表示，目前國(guó)內(nèi)已經(jīng)開(kāi)設(shè)區(qū)塊鏈專(zhuān)業(yè)的高校，合格的教師數(shù)量不足，多數(shù)尚未形成有規(guī)模的教學(xué)團(tuán)隊(duì)，“甚至部分教師自己也是邊學(xué)邊教。”
目前各地支持區(qū)塊鏈發(fā)展的政策或?qū)ｍ?xiàng)行動(dòng)，都有區(qū)塊鏈技術(shù)人才培養(yǎng)的支持意見(jiàn)。
對(duì)于如何培養(yǎng)滿(mǎn)足區(qū)塊鏈技術(shù)研發(fā)的復(fù)合型人才，趙永新提出了幾點(diǎn)建議：
一是具備師資條件的高校積極開(kāi)設(shè)區(qū)塊鏈相關(guān)專(zhuān)業(yè)，暫時(shí)不具備條件的高校也可以高度關(guān)注；
二是工信部、人社部等相關(guān)部門(mén)積極組織區(qū)塊鏈師資培訓(xùn)，加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)；
三是教育部或區(qū)塊鏈技術(shù)實(shí)力較強(qiáng)的院校盡快形成中國(guó)特色的區(qū)塊鏈理論體系，統(tǒng)一編寫(xiě)權(quán)威教材；
四是注重不同學(xué)科之間的融合，針對(duì)區(qū)塊鏈跨學(xué)科的特點(diǎn)，各人才培養(yǎng)單位在師資配置上可以將計(jì)算機(jī)科學(xué)、數(shù)學(xué)、密碼學(xué)、金融學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)學(xué)科有效融合，以促進(jìn)區(qū)塊鏈學(xué)科科學(xué)合理發(fā)展；
五是注重理論與實(shí)踐的融合，人才培養(yǎng)單位可以與區(qū)塊鏈技術(shù)重點(diǎn)企業(yè)采取多種形式的合作辦學(xué)，既能解決部分師資問(wèn)題，也能解決學(xué)生就業(yè)問(wèn)題。
趙永新強(qiáng)調(diào)，當(dāng)前國(guó)內(nèi)各類(lèi)區(qū)塊鏈培訓(xùn)層出不窮，各個(gè)層級(jí)各種能力水平的培訓(xùn)很多，主辦單位五花八門(mén)，有不少是較高水平的，甚至代表了當(dāng)前區(qū)塊鏈發(fā)展的最前沿方向，“但也有些培訓(xùn)魚(yú)龍混雜，知識(shí)點(diǎn)不準(zhǔn)確不清晰，缺乏系統(tǒng)的理論體系，甚至還有部分以區(qū)塊鏈培訓(xùn)為名卻行發(fā)幣炒幣之實(shí)。”
近日，人力資源和社會(huì)保障部聯(lián)合工業(yè)和信息化部頒布了智能制造工程技術(shù)人員、大數(shù)據(jù)工程技術(shù)人員、區(qū)塊鏈工程技術(shù)人員等3個(gè)國(guó)家職業(yè)技術(shù)技能標(biāo)準(zhǔn)。其中，區(qū)塊鏈工程技術(shù)人員是指從事區(qū)塊鏈架構(gòu)設(shè)計(jì)、底層技術(shù)、系統(tǒng)應(yīng)用、系統(tǒng)測(cè)試、系統(tǒng)部署、運(yùn)行維護(hù)的工程技術(shù)人員。
《鏈新》注意到，“區(qū)塊鏈工程技術(shù)人員”是去年7月份，人力資源和社會(huì)保障部聯(lián)合市場(chǎng)監(jiān)管總局、國(guó)家統(tǒng)計(jì)局正式向社會(huì)發(fā)布的9個(gè)新職業(yè)之一，屬于《中華人民共和國(guó)職業(yè)分類(lèi)大典（2015年版）》第二大類(lèi)“專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員”中的職業(yè)。區(qū)塊鏈新職業(yè)的發(fā)布是行業(yè)人才建設(shè)里程碑式的事件，將壯大產(chǎn)業(yè)人才規(guī)模，促進(jìn)行業(yè)發(fā)展。
