新經(jīng)濟發(fā)展催生新就業(yè)形態(tài)。數(shù)據(jù)顯示，2021年我國靈活用工市場規(guī)模達到8944億元，預計2022年將突破萬億?；ヂ?lián)網(wǎng)大廠、國企、行業(yè)巨頭紛紛入局，靈活用工已然成為當前市場關注的熱點之一。
近年來，中央及地方密集發(fā)布多項政策意見，為靈活用工這種新業(yè)態(tài)提供支持和引導，引導企業(yè)采取靈活用工模式，支持多渠道靈活就業(yè)，并逐步完善靈活就業(yè)社會保障政策。
那么，為什么互聯(lián)網(wǎng)大廠都在大量使用靈活用工？如何判定業(yè)務外包還是勞務外包？靈活用工存在哪些風險？如何設計靈活用工的風控與合規(guī)流程？
11月23（周三）下午15:00-16:00，高燈科技重磅邀請中國人民大學勞動人事學院教授、博士生導師，中國人民大學勞動關系研究所所長吳清軍，為大家分享靈活用工的法律與合規(guī)風險！歡迎大家掃描下方海報二維碼報名免費觀看直播~現(xiàn)場有吳清軍教授著作紙質(zhì)書《中國靈活用工發(fā)展報告(2022)》、電子書《經(jīng)濟合作與發(fā)展組織的兼職工作稅收政策》中文版首發(fā)、快充數(shù)據(jù)線等你來拿！
關于嘉賓「吳清軍」
中國人民大學勞動人事學院教授、博士生導師，中國人民大學勞動關系研究所所長。2002－2007，清華大學社會學系碩士、博士。1998－2002，吉林大學社會學系學士。著作包括《2022中國靈活用工發(fā)展報告》《中國勞動關系的治理》《國企改制與傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)工人轉(zhuǎn)型》等。
