2021年12月16日，《求是》雜志發(fā)表習(xí)近平總書記重要文章《深入實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)國戰(zhàn)略加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地》。文章強(qiáng)調(diào)，必須堅(jiān)持黨管人才，全面貫徹新時(shí)代人才工作新理念新戰(zhàn)略新舉措，加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地，深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，加快建設(shè)國家戰(zhàn)略人才力量，全方位培養(yǎng)、引進(jìn)、用好人才，加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地，為2035年基本實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義現(xiàn)代化提供人才支撐，為2050年全面建成社會(huì)主義現(xiàn)代化強(qiáng)國打好人才基礎(chǔ)。
在央國企的數(shù)智化改革中，人才發(fā)展是關(guān)鍵的一環(huán)。通過建立人才地圖、關(guān)鍵人才庫、人才培養(yǎng)體系和評(píng)價(jià)體系，企業(yè)可以更有效地管理和培養(yǎng)人才，提高人才管理效率。北大軟件P8DHR提供了全方位的數(shù)智化人才管理平臺(tái)，支撐數(shù)智化人才決策體系，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)高效的人才管理。
為了提升人才管理效率，央國企紛紛采取了一系列措施。首先，建立人才地圖，對(duì)人才進(jìn)行精準(zhǔn)定位和管理。一張清楚的人才地圖，能夠幫助組織精確掌握人才分布狀況，知道最迫切需求的人才類型，進(jìn)而可以更有效地招募和更有針對(duì)性的開展培訓(xùn)，補(bǔ)足人才缺口。“人才地圖”還可以為高管層及時(shí)了解不同區(qū)域、不同職能、不同崗位的人才分布、結(jié)構(gòu)與需求提供助力，詳細(xì)了解人才的分布、結(jié)構(gòu)和需求，企業(yè)能夠更加科學(xué)地進(jìn)行人才招聘和培訓(xùn)，優(yōu)化人才資源配置。
其次，通過建立關(guān)鍵人才庫和分類管理制度，企業(yè)能夠更好地跟蹤人才的成長和發(fā)展，為關(guān)鍵崗位提供充足的人才儲(chǔ)備。北大軟件P8DHR以數(shù)智化的方式幫助企業(yè)建立自己的人才庫，對(duì)于關(guān)鍵人才建立人才信息檔案，進(jìn)行人才分類管理，持續(xù)跟蹤人才的后續(xù)發(fā)展及規(guī)劃。建立專家標(biāo)簽庫和專家業(yè)務(wù)信息庫，匯總高層次精英、科技人才、骨干、業(yè)務(wù)專才等人才的特質(zhì)，實(shí)現(xiàn)各類人才信息有序管理。確保企業(yè)在關(guān)鍵時(shí)刻能夠及時(shí)獲得所需的人才，提高應(yīng)對(duì)市場變化的能力。
為了塑造企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)的能力，培養(yǎng)更多優(yōu)秀的人才，央國企開始設(shè)計(jì)完善的人才培養(yǎng)體系。包括高潛人才培養(yǎng)項(xiàng)目、繼任者管理項(xiàng)目、職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展等，對(duì)關(guān)鍵人才進(jìn)行針對(duì)性培養(yǎng)及資源傾斜。北大軟件P8DHR可支撐企業(yè)進(jìn)行人才職稱評(píng)審、技能等級(jí)認(rèn)定、職級(jí)晉升等業(yè)務(wù)，加速關(guān)鍵人才職業(yè)發(fā)展，定制培訓(xùn)計(jì)劃管理，促進(jìn)個(gè)人成長，促進(jìn)業(yè)務(wù)成長，進(jìn)而促進(jìn)組織成長，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力，推動(dòng)企業(yè)不斷創(chuàng)新和發(fā)展。
此外，建立符合人才成長規(guī)律、尊重和體現(xiàn)人才價(jià)值的評(píng)價(jià)體系也是至關(guān)重要的。為了促進(jìn)企業(yè)戰(zhàn)略關(guān)鍵人才的保留，北大軟件P8DHR通過完善激勵(lì)保障機(jī)制和對(duì)人才考核、薪酬福利設(shè)計(jì)、人才激勵(lì)計(jì)劃等進(jìn)行支持，以及人才績效分配等功能，充分體現(xiàn)正向激勵(lì)，讓各類人才各展所長，提高員工的工作滿意度和忠誠度，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力。
在人才盤點(diǎn)方面，央國企需要更加精細(xì)化地管理和評(píng)估現(xiàn)有人才資源。通過定期進(jìn)行人才盤點(diǎn)，企業(yè)可以全面了解人才的分布、結(jié)構(gòu)和需求，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決人才管理中的問題。同時(shí)，人才盤點(diǎn)還能夠?yàn)槠髽I(yè)制定人才招聘、培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃提供有力支持。北大軟件P8DHR能夠幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)高效的人才盤點(diǎn)，通過對(duì)人才數(shù)據(jù)進(jìn)行深度分析和挖掘，讓數(shù)據(jù)開口，實(shí)現(xiàn)人才地圖、人才隊(duì)伍總量分析、人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)分析、變化趨勢等分析，高效率、多角度、深層次了解人才情況，幫助管理者發(fā)現(xiàn)問題、指定策略，從而對(duì)企業(yè)人才的“選、任、育、留”提供決策支撐。
隨著數(shù)智化時(shí)代的到來，北大軟件P8DHR等先進(jìn)的人才管理平臺(tái)成為了央國企進(jìn)行高效人才管理的有力支撐。這些平臺(tái)能夠幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)全方位的人才管理，包括人才地圖建設(shè)、關(guān)鍵人才庫管理、人才培養(yǎng)體系建設(shè)、評(píng)價(jià)體系完善以及人才盤點(diǎn)等。通過這些平臺(tái)的應(yīng)用，企業(yè)能夠更好地把握人才動(dòng)態(tài)，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，提升人才管理效率，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供有力保障。
