數(shù)字化轉(zhuǎn)型大潮下,制造業(yè)的人才搶奪戰(zhàn)

電子發(fā)燒友
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隨著邊緣數(shù)據(jù)量、連接性和處理能力的日益增長,今天的工業(yè)物聯(lián)網(wǎng)變得越來越普及。然而,對于很多企業(yè)而言,數(shù)字化轉(zhuǎn)型的成功實現(xiàn)似乎仍然遙不可及:試行數(shù)字化制造解決方案的企業(yè)中,有2/3未能進入大規(guī)模推廣階段。

在人類文明發(fā)展的每個時代里,制造業(yè)的抗風險能力都存在其符合時代特性的痛點。在當下這樣一個以數(shù)據(jù)為中心的時代,當科技的變革進一步加快了腳步,制造工廠里老舊的設(shè)備和系統(tǒng),伴隨著不斷增長的退休員工人群和不斷縮減的新鮮血液的人力補給,以及傳統(tǒng)工人技能與數(shù)字化轉(zhuǎn)型浪潮需求間的差距,讓制造業(yè)的抗風險能力在這個時間節(jié)點上變得脆弱了很多。

隨著邊緣數(shù)據(jù)量、連接性和處理能力的日益增長,今天的工業(yè)物聯(lián)網(wǎng)變得越來越普及。然而,對于很多企業(yè)而言,數(shù)字化轉(zhuǎn)型的成功實現(xiàn)似乎仍然遙不可及:試行數(shù)字化制造解決方案的企業(yè)中,有2/3未能進入大規(guī)模推廣階段。

問題出在了哪兒呢?

在德勤與美國制造業(yè)研究所(ManufacturingInstitute)合作開展的最近一項研究中,我們看到一個大的趨勢:各行各業(yè)都在步入一個嚴峻的長期勞動力短缺時期。預計到2028年,制造業(yè)將出現(xiàn)240萬個職位空缺,這將給美國經(jīng)濟帶來2.5萬億美元的負面影響。而在同樣是發(fā)達經(jīng)濟體的德國和日本,未來勞動力短缺預計還要嚴重得多。在中國也是一樣,制造業(yè)勞動力成本的不斷攀升和勞動力供給規(guī)模減小、技術(shù)進步對勞動力素質(zhì)要求提高等多方面的挑戰(zhàn)正在弱化我國制造業(yè)勞動力成本低的國際比較優(yōu)勢。

專業(yè)人才的稀缺,進一步加重了制造業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的另一大難點——數(shù)字化技能缺口——所帶來的影響。近期,英特爾發(fā)布了名為“工業(yè)加速”(AccelerateIndustrial)的全新研究,該研究呈現(xiàn)了有關(guān)制造業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型最全面的觀點。該項研究發(fā)現(xiàn)了大多數(shù)西方工業(yè)生產(chǎn)培訓計劃和政府投資計劃未能解決的嚴重技能缺口。

“工業(yè)加速”研究由英特爾公司物聯(lián)網(wǎng)事業(yè)部首席工程師、體驗架構(gòu)師兼研究員FaithMcCreary博士與英特爾公司物聯(lián)網(wǎng)事業(yè)部工業(yè)解決方案部門工業(yè)創(chuàng)新總監(jiān)IrenePetrick博士合作完成并編撰。該項研究涵蓋了移動設(shè)備人群調(diào)查,以及對超過400家制造商和為其提供支持的生態(tài)系統(tǒng)技術(shù)專家的訪談。該研究以系列報告的形式發(fā)布。

這一研究有哪些發(fā)現(xiàn)呢?

首先,研究整理了各企業(yè)為數(shù)字化轉(zhuǎn)型計劃投資的技術(shù),其中,人工智能居首、占比過半:

其次,研究采集了各受訪的制造業(yè)企業(yè)所面臨的各種挑戰(zhàn),這些挑戰(zhàn)很可能導致未來一些企業(yè)對智能解決方案的投資落空:

這一研究帶給我們什么啟示呢?

研究中,一些受訪者提到的一些未來技能需要超越基礎(chǔ)編程技術(shù)以深入理解數(shù)字化工具,這包括數(shù)據(jù)采集和分析、并將結(jié)果實時反饋到操作環(huán)境中。支持制造業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型所需的五大未來技能包括:

二十一世紀什么最貴?人才!

在剛進入二十一世紀時,一部電影把這樣一句話說在了前頭。二十一世紀過去了1/5,我們發(fā)現(xiàn)這句話依然適用。

制造業(yè)企業(yè)想在以數(shù)據(jù)為中心的時代這一全新天地間大展宏圖,數(shù)字技能的重要性正日益上升。但研究發(fā)現(xiàn),盡管人們對數(shù)字化轉(zhuǎn)型需求極大,例如有83%的公司計劃投資智能工廠技術(shù);但與此同時,這一轉(zhuǎn)型所要求的最為重要的技能和特征,往往并未得到大多數(shù)行業(yè)工作培訓項目或相關(guān)政策制定者的重視。

因此,高校、政府和行業(yè)需要展開合作,共同制定針對轉(zhuǎn)型制造業(yè)工人培訓的計劃。

想要補足數(shù)字化技能缺口,企業(yè)需要通過為現(xiàn)有的勞動力開發(fā)終身學習的項目,開展數(shù)字化工具和技能的培訓,注重在解決方案實施前問題的評估和解決,通過平衡外部專家的引入和內(nèi)部員工的培養(yǎng)來助力企業(yè)的數(shù)字靈活性的增長。

英特爾公司物聯(lián)網(wǎng)事業(yè)部副總裁兼工業(yè)解決方案部門總經(jīng)理ChristineBoles認為:“智能制造將為企業(yè)帶來廣闊的市場機遇,但隨之而來的數(shù)據(jù)洪流也必然對傳統(tǒng)制造業(yè)提出更高的要求。”

長期以來,英特爾與諸多制造業(yè)企業(yè)建立了廣泛合作,并憑借其領(lǐng)先的產(chǎn)品、技術(shù)和解決方案幫助合作伙伴實現(xiàn)工作負載整合,補足數(shù)字化技能缺口,以此應對數(shù)據(jù)量飆升并更好地挖掘數(shù)據(jù)紅利,從而抓住時代的機遇并增強抗風險的能力。

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