數(shù)據(jù)科學制勝之道:寫給制藥業(yè)高管的5條入門提示

科技行者
如果沒有規(guī)??捎^、質量穩(wěn)定且經過良好組織化的數(shù)據(jù)作為依托,數(shù)據(jù)科學根本無法實現(xiàn)。但在早期階段,大多數(shù)組織都拿不出如此奢侈的資源儲備。那么,制藥行業(yè)的高管們是不是該推遲自己的數(shù)據(jù)科學探索,直至準備好強大的數(shù)據(jù)工程層?

這5條重要提示,也許能幫助各位制藥業(yè)高管打開通往數(shù)據(jù)科學之旅的大門。以此為引導,你將逐步了解如何選擇正確的分析項目、保障資金供給、建立早期團隊、獲取數(shù)據(jù)并選擇有效的實現(xiàn)技術。

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2011年,谷歌內部對于深度學習技術的潛力仍普遍持懷疑態(tài)度。很明顯,時任Google Brain團隊負責人的吳恩達要說服大家在這一全新人工智能(AI)方向上投入資源,必須克服艱巨的挑戰(zhàn)。

吳恩達決定從小處入手消解阻力。

他最先在語音識別團隊中獲得了初步支持。該團隊在谷歌中的關注度遠不及搜索或廣告業(yè)務部門,但吳恩達至少以此為起點幫助第一位內部客戶獲得了價值回報,讓深度學習在谷歌語音搜索中得到早期應用。也正是憑借這成功的第一步,深度學習技術得到了在谷歌地圖中一試身手的機會,負責提高數(shù)據(jù)質量。

每個項目的成功都在鞏固人們的信心。最終,飛輪效應全面啟動,令深度學習成為谷歌之內一股不可阻擋的洪流。如今,深度學習已經為谷歌的大多數(shù)產品提供著強大的支持,包括搜索、相冊、YouTube乃至地圖等等。

這個故事同樣能夠為制藥行業(yè)的高管們提供寶貴經驗,啟發(fā)大家立足所在組織一步步探索數(shù)據(jù)科學領域。

每一家希望掌握高級分析之力的組織,都必須經歷五大關鍵步驟。雖然說起來非常簡單,但不同行業(yè)的高管人士往往未能對這些步驟給予應有的重視。

TPS Global臨床與戰(zhàn)略運營執(zhí)行副總裁Syed Shah表示,“令我感到驚訝的是,藥學領域一直存在大量可用數(shù)據(jù),但真正得到成功使用的數(shù)據(jù)量卻非常有限。”通過示例,我們將共同了解這五個步驟如何幫助您為制藥行業(yè)建立起可靠的數(shù)據(jù)科學實踐。

1.克制挑戰(zhàn)“登月”的雄心,先從唾手可得的成果中做出選擇

在選擇數(shù)據(jù)科學之旅的啟動項目方面,企業(yè)往往會犯下同一類錯誤——傾向于選擇那些緊急但缺乏戰(zhàn)略影響,或者說有趣但鮮有實際回報的項目。

更糟糕的是,企業(yè)最終選擇的項目往往過于復雜。請注意,最重要的是應該通過早期的一個個小成功快速展示業(yè)務價值,而非一上來就選擇那些前景無比宏偉、但卻充滿不確定性風險的“登月”級項目。

Roche Diagnostics公司商務智能兼分析主管K.M.A.Omar表示,“在制藥企業(yè)中選擇啟動項目時,并不一定非得從營銷、銷售或者財務等角度切入。研究等領域的實施阻力往往更低,而且同樣能夠為患者帶來可觀的價值。此外,這部分員工們對于生物統(tǒng)計學乃至數(shù)據(jù)的應用概念擁有良好的理解。實際上,他們往往對組織在高級分析方法方面的嘗試充滿熱情。”

2.通過量化業(yè)務投資回報、而非給出模糊的預測結果,保障資金供給

根據(jù)Gartner的調查,數(shù)據(jù)分析項目中的資金短缺已經成為首席數(shù)據(jù)官(CDO)們面臨的最大障礙之一。Syed Shah指出,“為了獲取資金,首先需要明確項目的最終收益。”

Shah補充道,“然而,確實有不少項目缺乏明確的投資回報(ROI)或者成本節(jié)約效用。對于這類項目,最重要的自然是歸納其帶來的無形收益,例如消除由低質量產品帶來的返工成本。”

舉例來說,假定你已經建立起一套數(shù)據(jù)科學解決方案,可以自動對細胞進行計數(shù)以加快藥物發(fā)現(xiàn)速度。一般認為,這類解決方案能夠縮短研發(fā)周期或者降低生物學家們的工作強度。對此,最合理的方法自然是計算項目帶來的潛在成本節(jié)約與投資回報。只要以由此得出的近似估算值作為投資回報起點,你的項目就能在企業(yè)中獲得必要的關注與預算支持。

3.為你的早期數(shù)據(jù)科學團隊配備技術通才,而非急于引入純數(shù)據(jù)科學家

每個數(shù)據(jù)科學團隊都需要五種專業(yè)角色。但在早期階段,通才往往比特定領域的專家更具價值。一般來說,通才屬于公司內的現(xiàn)有人員,而且對制藥領域及組織動態(tài)都擁有深刻的理解。

美國食品藥監(jiān)局CDO Ram C Iyer表示,“很多新任領導者都低估了組織內已經擁有的人才儲備。大多數(shù)與健康相關的組織都擁有著掌握各類分析技術與工具知識的高級知識分子乃至博士群體。”

數(shù)據(jù)領導者們必須發(fā)揮自己的人才發(fā)掘能力,快速找到那些精通數(shù)字、充滿好奇心且樂于學習的員工。Iyer還補充道,這部分人才將成為啟動初期項目、建立長期數(shù)據(jù)科學部門當中的重要基礎。

4.從少量數(shù)據(jù)起步,不要坐等完美數(shù)據(jù)倉庫的落實

如果沒有規(guī)模可觀、質量穩(wěn)定且經過良好組織化的數(shù)據(jù)作為依托,數(shù)據(jù)科學根本無法實現(xiàn)。但在早期階段,大多數(shù)組織都拿不出如此奢侈的資源儲備。那么,制藥行業(yè)的高管們是不是該推遲自己的數(shù)據(jù)科學探索,直至準備好強大的數(shù)據(jù)工程層?

Omar認為,“我強烈建議大家不要等待,因為所謂完美的數(shù)據(jù)可用性永遠不可能到來。”

他還補充稱,這些早期項目可以幫助大家建立起可重用數(shù)據(jù)資產創(chuàng)建案例。你可以借此吸引到人們對于數(shù)據(jù)質量問題的關注。從起步階段開始,大家就必須關注數(shù)據(jù)架構層面的差距,并將這部分問題充分體現(xiàn)在數(shù)據(jù)工程的待辦清單當中。

例如,你可以使用臨床試驗數(shù)據(jù)表格發(fā)現(xiàn)關于患者行為、募集與留存的可行性洞見。你需要評估數(shù)據(jù)的可用性與質量,并在確定這些指標均高于可接受閾值后正式啟動高級分析之旅。

5.在運用AI力量之前,先從簡單的數(shù)據(jù)分析方法入手

我們能不能在第一個數(shù)據(jù)科學項目中就充分運用人工智能的潛力?Shah認為,“千萬別被那些流行語和趨勢性表述所誤導。請堅持您的直覺判斷、不斷探索真相、總結出自己的洞見并據(jù)此做出決定。在大多數(shù)情況下,初步探索并不需要特別復雜的技術或者統(tǒng)計數(shù)據(jù)。”

在Roche Diagnostics,“AI本身并不屬于獨立的議程,它只是我們用于實現(xiàn)戰(zhàn)略目標的工具與部分功能。”根據(jù)該公司CIO Werner Boeing在《麻省理工學院斯隆管理評論》中發(fā)表的報告,正是這種將AI視為常規(guī)工具之一的舉措,幫助Roche Diagnostics獲得了結合實際需求使用AI功能的靈活性。

例如,計算機視覺可以檢查視頻源中是否存在藥品生產或包裝問題,借此提高藥品制造質量。但作為更適合的起步項目,大家不妨先嘗試通過簡單的回歸算法快速提高藥物良品率。

數(shù)據(jù)科學之旅中的第一波沖刺

選擇正確的數(shù)據(jù)科學項目、獲取資金供給、組建團隊、獲取數(shù)據(jù)并產生可行洞見,這些都是相當艱難的挑戰(zhàn)。而即使完成了這些目標,數(shù)據(jù)科學的探索之旅仍然沒有徹底完成。

只有將解決方案應用于實際決策,數(shù)據(jù)科學才能真正為大家創(chuàng)造價值。要想沖過這道終點線,大家需要保證你的項目已經得到用戶們的實際采用,包括與業(yè)務支持者們通力合作、為最終用戶提供影響并不斷獲得一項項成果,借此在制藥企業(yè)之內維持住良好的數(shù)據(jù)科學發(fā)展勢頭。

Shah總結道,“只有當領導者們能夠看到自己的數(shù)據(jù),體會到數(shù)據(jù)背后那一個個引人入勝、但以往根本沒有被發(fā)現(xiàn)過的故事時,他們才算真正體會到數(shù)據(jù)科學的現(xiàn)實力量。”

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