創(chuàng)新需要合適的氣候，而基礎(chǔ)研究是涉及公共或私人投資的生態(tài)系統(tǒng)的第一個組成部分。生態(tài)系統(tǒng)的第二個組成部分是工業(yè)實驗室。在法國，巴黎是中心樞紐。除了眾多的工程學(xué)院、大學(xué)和公共研究中心，它還擁有Facebook、谷歌、三星、亞馬遜、華為和法雷奧集團(tuán)等大公司的人工智能實驗室。
生態(tài)系統(tǒng)的第三個組成部分是初創(chuàng)公司聚集的地方。這些初創(chuàng)企業(yè)擁有便利的金融和酒店設(shè)施，例如F站校園，部分得到Facebook的支持。因此，可以說巴黎將是未來歐洲最重要、最具活力的創(chuàng)新之地。不幸的是，今天的法國仍然深陷沉重的結(jié)構(gòu)性負(fù)擔(dān)：研究人員和大學(xué)教師的收入很低，尤其是在科學(xué)和技術(shù)領(lǐng)域。
相比之下，一些私營公司和其他國家提供了非常有吸引力的報價。作為對比，我們來看看2019年美國一所好大學(xué)的年輕女計算機(jī)科學(xué)教授長什么樣子。她的起薪為每年10萬到12萬美元，她實驗室的啟動研究經(jīng)費在20萬美元或30萬美元左右；對于其他資金，她可以將研究項目提交給民用或軍事專門機(jī)構(gòu)，或者與工業(yè)界簽訂合同。
她指導(dǎo)博士生；每年教授兩門課程，大約80小時的教學(xué)時間。學(xué)校每年發(fā)給她九個月的工資，在夏季的三個月里，這位年輕的教授可以獲得研究補助金，占她工資的另外33%。她也可以為工業(yè)界工作。此外，在教學(xué)的同時，她可以每周擔(dān)任一天的企業(yè)顧問；她與實驗室主任無關(guān)，而是自己命運的主人。
該系統(tǒng)是激勵機(jī)制，年輕的女教授必須努力工作以在她的研究領(lǐng)域獲得認(rèn)可，才能獲得“終身職位”，這是一個永久的任期，可以讓她在試用期后從“助理”轉(zhuǎn)行期限長達(dá)六年。教授”到“副教授”。這就是著名的“發(fā)表或退出”規(guī)則。大學(xué)與大學(xué)、專業(yè)與專業(yè)、工資和工作條件存在巨大差異。但不可否認(rèn)，公共和私人研究機(jī)構(gòu)都有參與在激烈的人才競爭中。
如果她想潛心研究，只能在法國國家信息與自動化研究所或法國國家科學(xué)研究中心做研究員，好處是這里的薪水和一個副教授。法國大學(xué)在各個學(xué)科之間的待遇差別不大。其他歐洲國家的情況也類似。能與北美最好的大學(xué)競爭的機(jī)構(gòu)基本都集中在瑞士，尤其是EPFL和蘇黎世。聯(lián)邦理工學(xué)院。當(dāng)然，盡管沒有最好的條件，但法國仍然缺乏人才，問題是如何留住他們。在美國和加拿大，研究的活力在很大程度上取決于吸引世界各地最優(yōu)秀人才的能力。美國大學(xué)一半以上的年輕科技教授在其他地方出生和接受教育，主要來自中國、印度、俄羅斯、英國和歐洲大陸。
