本文來(lái)自微信公眾號(hào)“twt企業(yè)IT社區(qū)”，作者/劉華陽(yáng)，近15年數(shù)據(jù)庫(kù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中6年數(shù)據(jù)庫(kù)架構(gòu)師經(jīng)驗(yàn)，熟悉PostgreSQL、MySQL、SQL Server等多種數(shù)據(jù)庫(kù)，具有多年金融行業(yè)數(shù)據(jù)庫(kù)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，目前在任某互聯(lián)網(wǎng)餐飲SaaS軟件企業(yè)數(shù)據(jù)庫(kù)部門(mén)負(fù)責(zé)人，同時(shí)投身PolarDB替換傳統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)相關(guān)工作，具有云原生數(shù)據(jù)庫(kù)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。獲得PostgreSQL ACE，中國(guó)PostgreSQL杰出新人獎(jiǎng)等榮譽(yù)，兩屆騰訊云年度優(yōu)秀作者。
有感而發(fā)，最近幾年DBA的職業(yè)空間被擠壓的越來(lái)越小，主要由這幾個(gè)因素導(dǎo)致：
1、國(guó)產(chǎn)數(shù)據(jù)庫(kù)在部分大型機(jī)構(gòu)開(kāi)始使用；
2、經(jīng)濟(jì)形勢(shì)情況導(dǎo)致的新項(xiàng)目減少，隨即影響數(shù)據(jù)庫(kù)跟隨新項(xiàng)目上線的情況減少；
3、Oracle數(shù)據(jù)庫(kù)減少與崗位的同時(shí)縮減，相關(guān)人員需要轉(zhuǎn)型；
4、傳統(tǒng)思維的DBA在整體行業(yè)快速變動(dòng)的情況下，無(wú)法跟上行業(yè)的變革；
5、云數(shù)據(jù)庫(kù)、云原生數(shù)據(jù)庫(kù)的產(chǎn)生，導(dǎo)致數(shù)據(jù)庫(kù)管理行業(yè)變革加速。
下面我們從以上5點(diǎn)來(lái)延展思考：
1、按理說(shuō)國(guó)產(chǎn)數(shù)據(jù)庫(kù)的崛起是一件好事，大部分人的思路是會(huì)增加就業(yè)崗位，并且產(chǎn)生新的需求，并隨之產(chǎn)生更多的崗位。想法是好的，現(xiàn)實(shí)是骨感的，國(guó)產(chǎn)數(shù)據(jù)庫(kù)的興起本身，在管理數(shù)據(jù)庫(kù)的部分并未真實(shí)的產(chǎn)生新的就業(yè)崗位，同時(shí)還讓更多原有的數(shù)據(jù)庫(kù)從業(yè)者在原有的崗位中被淘汰。
國(guó)產(chǎn)數(shù)據(jù)庫(kù)本身主要由三個(gè)部分組成：以分布式為主導(dǎo)的國(guó)產(chǎn)數(shù)據(jù)庫(kù)，以某開(kāi)源為主的二次開(kāi)發(fā)的數(shù)據(jù)庫(kù)，以自主研發(fā)代碼為主的數(shù)據(jù)庫(kù)?；谶@三種產(chǎn)品，在部分銀行和大型的企事業(yè)政府機(jī)構(gòu)進(jìn)行推廣和使用。但由于整體的使用方式和平臺(tái)變更，以及相關(guān)產(chǎn)品不成熟，在培訓(xùn)和相關(guān)知識(shí)的層面漏洞較多，導(dǎo)致學(xué)習(xí)這些數(shù)據(jù)庫(kù)本身很難。同時(shí)沒(méi)有太多的學(xué)習(xí)場(chǎng)景和相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)，導(dǎo)致原有的從業(yè)者，無(wú)法快速的進(jìn)入到國(guó)產(chǎn)數(shù)據(jù)庫(kù)的賽道，甚至本身這些國(guó)產(chǎn)數(shù)據(jù)庫(kù)的自己的運(yùn)行維護(hù)人員還未有太多的經(jīng)驗(yàn)。另這些數(shù)據(jù)庫(kù)本身都有自有的智能維護(hù)平臺(tái)，這就更加導(dǎo)致原有的數(shù)據(jù)庫(kù)從業(yè)者，只能依附于這些數(shù)據(jù)庫(kù)的自有管理平臺(tái)，在離開(kāi)這個(gè)工作單位，或離開(kāi)這個(gè)數(shù)據(jù)庫(kù)后，之前相關(guān)的運(yùn)行維護(hù)知識(shí)無(wú)用化，學(xué)習(xí)成本高，獲得收益少！
2、DBA最主要的并不是技術(shù)有多新，這個(gè)職業(yè)本身很多都是要用經(jīng)驗(yàn)來(lái)進(jìn)行比拼，傳統(tǒng)上3年經(jīng)驗(yàn)的DBA是一個(gè)企業(yè)基礎(chǔ)的選擇，沒(méi)有人敢把一個(gè)什么都沒(méi)有做過(guò)的人，放到DBA的這個(gè)職位?？傮w而言DBA是一個(gè)復(fù)合型的崗位，在職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)規(guī)范上都有一定的要求，而經(jīng)濟(jì)形勢(shì)本身縮緊，導(dǎo)致新的項(xiàng)目少，上線的數(shù)據(jù)庫(kù)品種和數(shù)量都在降低，這也導(dǎo)致數(shù)據(jù)庫(kù)職位的需求不旺盛，并且一部分?jǐn)?shù)據(jù)庫(kù)更加智能化、云端化，導(dǎo)致管理層盲目認(rèn)為DBA的職務(wù)素養(yǎng)的需求可以降低，或可以去掉相關(guān)職位。
3、Oracle在國(guó)內(nèi)的衰敗，是對(duì)于整體DBA職業(yè)的一個(gè)巨大的打擊。Oracle數(shù)據(jù)庫(kù)本身承載了大量的職業(yè)DBA，以及相關(guān)的周邊的產(chǎn)業(yè)，如售前、售后、專業(yè)數(shù)據(jù)庫(kù)方案解決公司、培訓(xùn)等行業(yè)。Oracle基于政策的原因，逐步在國(guó)內(nèi)淘汰的步伐已經(jīng)接近中后段，各種問(wèn)題已經(jīng)顯現(xiàn)，大型企業(yè)或國(guó)有銀行等原有的Oracle大客戶，均已經(jīng)逐步退出，導(dǎo)致從業(yè)者在此方面的需求數(shù)量降低，甚至枯竭。
4、傳統(tǒng)的DBA的思維模式也是一種不愿意接受改變的表現(xiàn)，其中主要以“1種數(shù)據(jù)庫(kù)的DBA更加的專業(yè)”，或者“除了RDS產(chǎn)品外，其他的都不屬于數(shù)據(jù)庫(kù)”等思維作祟，導(dǎo)致DBA本身將自己的工作范疇縮小，但本來(lái)的傳統(tǒng)的工作范圍也在縮小，導(dǎo)致最終工作的范圍和層級(jí)越來(lái)越小，越來(lái)越窄。
DBA的思維和職業(yè)轉(zhuǎn)型也勢(shì)在必行，DBA往SRE DBA，或多種數(shù)據(jù)庫(kù)在項(xiàng)目中的方案解決人員轉(zhuǎn)型的趨勢(shì)已經(jīng)出現(xiàn)。
5、隨著越來(lái)越多的企業(yè)上云或使用私有云解決方案，數(shù)據(jù)庫(kù)的變革也從基礎(chǔ)架構(gòu)的變革中產(chǎn)生變化，整體的工作方式和工作的知識(shí)獲取等都在急速的變革。原有的一些工作的方式，在云上不再存在，而更多原來(lái)重要的工作，或被企業(yè)依賴的工作，被云端的維護(hù)者替換了工作位置，這樣的形勢(shì)導(dǎo)致DBA的工作在一些小型企業(yè)變得更加不重要，運(yùn)維和DBA之間可以互換，開(kāi)發(fā)和DBA之間可以互換。相關(guān)的專業(yè)職業(yè)的需求量在進(jìn)一步縮窄。
綜上所述，DBA的職位和工作的職務(wù)，在經(jīng)歷一次基于整體的IT架構(gòu)服務(wù)模式變化和國(guó)策、政策主導(dǎo)的數(shù)據(jù)庫(kù)替換后的一場(chǎng)職業(yè)的變革，雖然沒(méi)有教培行業(yè)的變革快、狠、寒，但持續(xù)的溫水煮青蛙和對(duì)于未來(lái)的不確定性也讓從業(yè)者內(nèi)心焦躁和對(duì)未來(lái)缺乏信心。
DBA未來(lái)的職業(yè)環(huán)境將越來(lái)越難，必然會(huì)留下一部分還在原地的人，等待變革的收割。
