經(jīng)驗分享：
新時代國企人力資源管理系統(tǒng)幫助企業(yè)構(gòu)筑核心組織能力，實現(xiàn)戰(zhàn)略驅(qū)動、服務(wù)共享、全員互聯(lián)，服務(wù)于企業(yè)高層決策、服務(wù)于各級部門業(yè)務(wù)開展和服務(wù)于全體員工職業(yè)發(fā)展。
產(chǎn)品特點
集團型軟件架構(gòu)。私有云管理，支持多組織架構(gòu)下的共享與隔離，兼顧集團型企業(yè)在確保統(tǒng)一管控共性和各成員企業(yè)的管理個性，同時全面提升集團總部管控能力。
三支隊伍專業(yè)化管理。專業(yè)化支撐集團對三類人員管理需要，全面滿足經(jīng)營管理類人才、專業(yè)技術(shù)類人才、技能操作類人才的管理。
全業(yè)務(wù)覆蓋。全面覆蓋集團型企業(yè)人力資源管理全業(yè)務(wù)模塊，全方位提供四種角色（集團領(lǐng)導(dǎo)、部門經(jīng)理、HR業(yè)務(wù)人、員工個人）個性化人力資源服務(wù)。
智能化應(yīng)用支撐。自然語言理解技術(shù)，打造新的智能搜索體驗；自動標簽技術(shù)，實現(xiàn)人員全息畫像立體展示；時間切片技術(shù)，實現(xiàn)歷史統(tǒng)計數(shù)據(jù)對比和人力資源結(jié)構(gòu)深度分析；知識圖譜技術(shù)，構(gòu)建智能化的數(shù)據(jù)模型。
專業(yè)個性化研發(fā)能力。6+4+X實施模式，即60%的標準化產(chǎn)品；40%的個性化定制開發(fā)；X%的外部集。6+4+X以量身定制為主的項目實施模式，即可以快速適配全集團人力資源軟件需求，也可最大化滿足個性化定制需求。
成果展示：
北京北大軟件工程股份有限公司深耕組織、干部、人力資源管理多年，覆蓋包括中組部等10+部委單位，新華社、中國銀聯(lián)等20+國有大型事業(yè)單位。依托全面的組織、干部、人力資源應(yīng)用實踐經(jīng)驗，基于“黨管干部，黨管人才”原則，以“組織管理、干部管理、人事管理、薪酬管理、福利管理、績效管理、時間管理、培訓管理、合同管理、招聘管理、人才管理、員工發(fā)展”十二類全線人力資源管理業(yè)務(wù)鏈條，提高企業(yè)對組織扁平化、網(wǎng)絡(luò)化和柔性化變革挑戰(zhàn)的應(yīng)變能力，提升企業(yè)對組織信息的全局性、實時性掌控能力、應(yīng)用能力和數(shù)據(jù)分析能力，為組織及人力洞察、HR政策制定與執(zhí)行、集團管控政策落實以及各項業(yè)務(wù)開展提供穩(wěn)健的支持。
在創(chuàng)新和價值驅(qū)動上，公司也在積極地推廣和構(gòu)建一些新的方法和機制。新一代國有企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)，采用集團型軟件架構(gòu)和兼容化、智能化全新技術(shù)體系打造，實現(xiàn)集團企業(yè)的人力資源集中差異化管控，體現(xiàn)“經(jīng)營管理人才、專業(yè)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、技能操作人才”四支人才隊伍的管理特色，提供“集團領(lǐng)導(dǎo)、部門經(jīng)理，人力業(yè)務(wù)人員、員工個人”四種角色應(yīng)用服務(wù)新體驗，融合干部人員全息畫像、智能搜索體驗、動態(tài)時間切片、人力深度分析等智能化應(yīng)用，是國有企業(yè)人力管理智能化轉(zhuǎn)型新選擇。
不僅如此，京北大軟件工程股份有限公司是北京大學軟件工程國家工程研究中心的企業(yè)化運作實體，現(xiàn)有人員中博士數(shù)量為12人，十年以上行業(yè)經(jīng)驗的資深專家數(shù)量為59人，并與業(yè)界研發(fā)機構(gòu)、學者及院校精英緊密合作，圍繞數(shù)字化轉(zhuǎn)型規(guī)劃，使傳統(tǒng)的人力資源由職能型、專業(yè)型管理向業(yè)務(wù)型、戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型轉(zhuǎn)變。同時聚焦大數(shù)據(jù)、人工智能等研究領(lǐng)域，推出“6+4+X”的實施模式，即60%的標準化產(chǎn)品；40%的個性化定制開發(fā)；X%的外部集成。6+4+X以量身定制為主的項目實施模式，即可以快速適配國有企業(yè)人力資源軟件需求，也可最大化滿足個性化定制需求，進一步落實創(chuàng)新技術(shù)的產(chǎn)業(yè)化發(fā)展。
公司在武漢、鄭州、西安成立研發(fā)中心，以北京為中心，建立輻射全國的技術(shù)服務(wù)網(wǎng)點，結(jié)合近20年豐富的信息化運維服務(wù)經(jīng)驗，面向客戶需求提供多樣化的遠程及現(xiàn)場技術(shù)支持，確保用戶請求的及時響應(yīng)、問題的快速解決。提供全方位監(jiān)控IT系統(tǒng)運行健康狀態(tài)，提供預(yù)警告警、用戶行為和系統(tǒng)運行數(shù)據(jù)分析服務(wù)為IT系統(tǒng)和業(yè)務(wù)研判分析提供優(yōu)化建議，通過整合服務(wù)資源、搭建運維管理體系、落地運維制度規(guī)范、開展好服務(wù)管控和規(guī)劃測算，發(fā)揮好“運維總協(xié)調(diào)”角色，提高運維質(zhì)效，為用戶提供專業(yè)化的技術(shù)和管理服務(wù)。
公司不斷探索，以過硬的技術(shù)實力不斷獲得業(yè)界好評，以新華社為例，建設(shè)新華社組織人事一體化工作平臺，實現(xiàn)“大信息、大業(yè)務(wù)、大平臺”，按照信息共享、業(yè)務(wù)協(xié)作、應(yīng)用集成的總體思路，圍繞新華社“一橫兩縱”的業(yè)務(wù)特點，以流程協(xié)作的形式優(yōu)化和整合職能業(yè)務(wù)，采用信息化、網(wǎng)絡(luò)化的技術(shù)手段實現(xiàn)多級化的智慧人事管控模式，為新華社的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型提供有效的組織和人員保障，2019年新華社授予我司優(yōu)秀合作伙伴稱號。2020年，面對疫情的嚴峻考驗，北大軟件乘勢而上，在持續(xù)做好疫情防控和穩(wěn)控風險前提下，不斷收到來自各個客戶單位的表揚信，表揚我司員工嚴謹、負責的工作作風，項目組成員都堅守在自己的工作崗位，通過現(xiàn)場及遠程支持結(jié)合的方式，全天候保障系統(tǒng)穩(wěn)定運行，以嚴謹精神助推人力資源改革進程。