當(dāng)我們將兩者放置于互聯(lián)網(wǎng)玩家們?cè)趯ふ疫@樣一種平衡的語(yǔ)境之中的時(shí)候，便會(huì)發(fā)現(xiàn)，兩者之間其實(shí)是有著很深的內(nèi)在邏輯的。
ChatGPT最緊迫的網(wǎng)絡(luò)安全問(wèn)題是，就算是新手網(wǎng)絡(luò)攻擊者也可以使用該工具編寫(xiě)網(wǎng)絡(luò)釣魚(yú)電子郵件、利用緩沖區(qū)溢出漏洞，以及進(jìn)行其他基本網(wǎng)絡(luò)攻擊。而在幾年之后，這些威脅會(huì)變得嚴(yán)重得多。
隨著信息技術(shù)的飛速發(fā)展，數(shù)據(jù)已經(jīng)成為企業(yè)和社會(huì)運(yùn)作的重要資源之一。而隨著數(shù)據(jù)規(guī)模和種類(lèi)的不斷增加，傳統(tǒng)的數(shù)據(jù)處理方法已經(jīng)無(wú)法滿(mǎn)足處理這些龐大、復(fù)雜、多變的數(shù)據(jù)需求。
談到人力資源軟件廠商的分類(lèi)，大多數(shù)資料是按照本地部署人力資源軟件和HR SaaS，或者不同的模塊聚焦來(lái)區(qū)分的。但如果進(jìn)一步細(xì)化，本地部署人力資源軟件的定位和聚焦的模塊不同，HR SaaS又分為“單模塊”和“多模塊”，部署方式又有公有云、私有云和混合云等細(xì)化的區(qū)別。
隨著數(shù)字化時(shí)代的到來(lái)，傳統(tǒng)人力資源管理軟件在對(duì)市場(chǎng)變化的反應(yīng)和客戶(hù)需求的響應(yīng)上，以及產(chǎn)品本身的兼容和創(chuàng)新等方面問(wèn)題凸顯。
推動(dòng)數(shù)據(jù)交易場(chǎng)所運(yùn)營(yíng)機(jī)構(gòu)利用先進(jìn)的信息化技術(shù)建立數(shù)據(jù)來(lái)源可確認(rèn)、使用范圍可界定、流通過(guò)程可追溯、安全風(fēng)險(xiǎn)可防范的數(shù)據(jù)交易服務(wù)環(huán)境。
