數(shù)字化轉型涉及企業(yè)業(yè)務轉型、管理轉型，從運用于企業(yè)人力資源管理的角度來看，數(shù)字化人力資源管理是指利用數(shù)字化技術實現(xiàn)人與業(yè)務深度融合，提高人力資源效率的新興管理方式。
（ISC）2的調(diào)查顯示，裁員最多的不是網(wǎng)絡安全或IT崗位，而是管理和支持崗位。在網(wǎng)絡安全方面，僅31%的公司預期會在經(jīng)濟衰退時削減其網(wǎng)絡安全人員，而51%會在經(jīng)濟形勢好轉時優(yōu)先重新投資網(wǎng)絡安全。
勞動力專家表示，對軟件的依賴引發(fā)了一場辯論，爭論的焦點是算法在裁員過程中應該扮演什么角色，以及雇主應該在多大程度上公開裁員背后的原因。
簡單地說，這些是你的團隊中現(xiàn)有的技能組合，只是在他們目前的工作角色中并沒有發(fā)揮出來。例如，可能有一個在會計部門工作的人，擁有應用數(shù)學的大學學位。這個人可能是預測性分析、大數(shù)據(jù)分析，甚至是機器學習相關職位的理想內(nèi)部候選人。
有業(yè)內(nèi)人士表示，人為設置的AI系統(tǒng)是一把雙刃劍，既可以增加客觀因子，也可以強化偏見。與此同時，處在智能學習初級階段的AI系統(tǒng)，有時甚至會根據(jù)“自我判斷”，不自主地形成AI面試偏見。
2022年，數(shù)字化成為了這個時代的代名詞。大數(shù)據(jù)、人工智能、物聯(lián)網(wǎng)等新一代信息技術正在以一種強勁的勢力融入到各行各業(yè)，數(shù)字化成為未來企業(yè)發(fā)展的一個重要趨勢。
